【摘 要】
：
我国所处的亚太旅游区趋热,科技助力旅游产业发展和世界旅游需求多元化等旅游产业宏观背景,以及旅游管理专业学科地位的提升等旅游教育新格局,客观上向我们提出了探索旅游人才新培养模式的要求.按照旅游管理、酒店管理和会展经济与管理三个专业,运用分解和比较的方法,分别从培养模式、培养规格和培养途径三个角度,细化管理、科研和技能“三合一”复合型旅游人才培养体系,为旅游人才培养贡献一份新的思考.
论文部分内容阅读
我国所处的亚太旅游区趋热,科技助力旅游产业发展和世界旅游需求多元化等旅游产业宏观背景,以及旅游管理专业学科地位的提升等旅游教育新格局,客观上向我们提出了探索旅游人才新培养模式的要求.按照旅游管理、酒店管理和会展经济与管理三个专业,运用分解和比较的方法,分别从培养模式、培养规格和培养途径三个角度,细化管理、科研和技能“三合一”复合型旅游人才培养体系,为旅游人才培养贡献一份新的思考.
其他文献
栽下梧桐树,引得金凤来.引进一个创新创业领军人物,就可以带出一个创新创业团队,创造一批高新技术成果,催生一个新兴产业,激活一方经济.本着这样的理念,高新区党工委、管委会多年来不断推进人才机制创新,积极构建创新创业人才高地,初步形成了人才工作的优势效应.洛阳高新区不断完善厚待人才的政策体系，形成引进人才的“洼地效应”。不断构筑创新创业的综合平台，发挥人才载体的“吸附效应”。不断强化人才创业的后勤保障
武汉东湖高新区自2009年2月启动人才特区建设,实施“3551人才计划”以来,大胆创新体制机制,坚持走“人才驱动,创新发展”的新路,大力发展战略性新兴产业,为东湖国家自主创新示范区建设提供了坚强的人才保障.武汉东湖高新区光谷人才特区体制机制不断创新，工作成效日益显现，实践模式初步形成，并对光谷人才特区建设方向进行了深度思考。
襄阳高新区以建立人才开发培养机制与优化人才发展环境等为核心,不断强化人才国际化和高端化导向,不断提升人才工作的科学化水平,使越来越多的海内外高层次人才向我区聚集,为襄阳高新区科学发展、转型发展及跨越发展提供坚强可靠的智力支撑.做到在“基础设施”建设上狠下功夫，构筑人才聚集高地，在激励扶持政策上彰显诚意，牵动海内外才子心，在人才开发培养上解放思想，赢得天下才俊归，在优化人才发展环境上用尽“真心”，留
本文介绍了昆明高新区高层次人才发展的现状，指出了昆明高新区人才发展中存在的问题，并探讨了昆明高新区加快高层次人才引进的对策措施。
高新区作为全省唯一的国家级高新技术产业开发区,自92年建区以来,始终将人才工作作为一项推动产业经济发展的重要工作.贵阳国家高新区紧紧围绕新能源新材料、先进装备制造、新一代电子信息、生物医药等重点产业发展需要,致力于科技创新水平的提升,创新高层次人才发展机制,提升人才工作水平,高新区各类高层次人才的聚集的规模和层次在全省范围内形成了较明显的比较优势.贵阳国家高新区突出组织保障，全面贯彻落实市委、市政
建区20年来,玉溪高新技术产业开发区解放思想、深化改革、扩大开放,紧跟时代步伐,顺应历史潮流,大力发展工业经济,园区建设取得初步进展,走出了一条从无到有、从小到大的路子.归根结底,主要是高度重视人才工作和人才队伍建设,广泛吸引和凝聚人才,大力培养和造就人才,各类人才在园区发展中发挥着越来越重要的作用.
本文首先对对中国节庆活动意义进行了概述，指出了音响在节庆活动中的重要性，阐述了室内、室外庆典活动的音响策划过程以及操作流程。
面对近年来展览业发展中出现的“沪强京弱”现象,本文首先在理论层面构建了一个影响城市展览业发展的三维理论构架,然后运用相关统计数据和一手调研资料从运作模式、品牌建设、政策环境等方面详细分析了展览业“沪强京弱”的形成原因,并在此基础上提出了北京振兴展览业应该采取的对策措施.
胡同作为首都北京的一张古老的名片,受到了海内外游客的欢迎.学术界文献基础多表现为胡同保护和有效利用,胡同游旅游产品,以及其他视角对胡同游进行研究.以北京胡同游的主要线路为基础,剖析了北京胡同游存在如下问题:胡同数量锐减、胡同日渐失去其传承历史文化载体的原住居民、胡同承载的传统文化以及传统工艺等日渐消失、胡同游旅游产品本身仍然面临诸多问题.最后给出了北京胡同游提升5条措施.最后讨论了北京“胡同游”利
自改革开放以来,我国的旅游业得到了高速的发展.一方面,充足的闲暇时间、便利的交通通讯条件和自由支配的收入,使得旅游业的发展前景愈加强势；另一方面,行业规模不断扩大,从业人员不断增多,经营体制不断创新,经营环境不断改善,旅游业已成为我国拉动经济增长、扩大就业渠道的重要服务行业之一.目前,国内的旅游业面临着前所未有的激烈竞争,老旧的发展模式在全球化的时代已经不再适用.在旅游业全球化的新形势下,旅游业对