论文部分内容阅读
《中华人民共和国劳动合同法》实施4年以来，在社会上引起广泛影响，该法对包括高校在内的用人单位的用工管理提出了更高的要求。本文以构建和谐劳动关系为视角，从《劳动合同法》的对高校编外用工的影响出发，分析了该法对高校劳动关系产生的影响及应对措施，并以此为基础阐述了高校作为用人单位对劳动合同法律风险的规避和防范，以实现劳资共赢、和谐发展。