从“庞家钰现象”反思我国人事制度

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  为什么“贪腐累累却步步高升”?这种现象频繁出现的原因之一是单轨推行“党管干部”制度,导致政府官员只对党组织负责而不对选民、人民负责;对上搞人身依附,对下搞宗派活动和官官相护。法治国家应当是“民管官员”而不只是“党管干部”。应建立一套完善的检举监督机制,制定公民申诉检举法;建立“阳光下的政府”,开放社会舆论,依靠社会力量和社会权力,来制衡、监督国家权力及其官员。
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基于63个工人、7个企业的个案访谈资料,对制衣小企业的计件工资选择理由、工资水平的确定依据、以及工人对工资水平的满意程度进行了定性分析。研究结果表明,小企业为了应对市场的激烈竞争,雇主和工人都倾向于采用计件工资,一方面雇主可以节省管理成本、另一方面工人可以多劳多得,尤其是熟练工人满意于其工资水平。在家长式管理制度下,制衣小企业的劳动关系较和谐,员工更容易争取“满意的薪酬”。
本文分析了《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量变化情况,研究发现: 《劳动合同法》实施对守法企业的显性成本的影响是非常有限的,而对不守法企业的隐性用工成本的影响则是非常大。为此,建议企业在守法经营和合理用法的前提下,通过调整人力资源管理战略,优化人力资源管理过程,来实现企业用工成本的控制。
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罢工是劳动者争取经济利益的有效手段,是在利益争议中,除法律规制、政府行政救济或是强制仲裁外,劳资双方达成一致的必要过程。近两年,我国集体行动事件频发,但是却没有罢工权方面的法律规则,处理集体行动的方式偏于行政化,完全取决于劳动争议双方当事人以及地方政府、工会的态度,未能形成制度化的解决方式,这样不稳定的处理模式很可能将劳动关系矛盾引发的经济行为转化为政治行为,甚至影响社会和政治的稳定。本文归纳分析
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改革开放以来,中国凭借着大量的质优价廉的劳动力优势,吸引了众多国外投资,并且生产出了许多具有国际竞争力的产品。同时,中国的经济也以惊人的速度在发展。但是,发展过程中长期存在的罢工现象和金融危机后沿海地区出现的招工难现象凸显出中国劳动关系的紧张局面。要解决这一难题,必须深入问题的根源进行研究。本文从劳动纠纷产生的法律根源进行研究,认为从法律上确认劳动者的劳动力权,不仅有利于明确劳、资、政三方的权利义
清理和规范行政事业性收费,是加快行政管理体制改革、建设服务型政府的必然要求,是提高政府效能、进一步促进市场经济发展的客观需要,是全面推进依法行政、建设法治政府的重要举措。同时,建设行政收费制度化、法制化,也是防止行政收费陷入“清理、反弹、再清理、再反弹”的怪圈,规范行政收费与加快推进政府职能转变、机构改革的同步,为企业发展营造良好环境。
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