论文部分内容阅读
员工复原力量表包括6个因子,31个项目,在562个正式样本中施测,初步研究显示员工复原力盘表具有良好的信度和效度.
企业员工复原力量表的初步编制
【摘 要】
：
员工复原力量表包括6个因子,31个项目,在562个正式样本中施测,初步研究显示员工复原力盘表具有良好的信度和效度.
【机 构】
：
南京信息工程大学经济管理学院 南京 210044
【出 处】
：
第四届中国科学学与科技政策研究会学术年会
【发表日期】
：
2008年期
其他文献
团队成员交换(Team-Member Exchange,TMX;SeerS,1989)是在LMX理论上建立起来的.团队成员交换(TMX)团队动态性的重要组件,描述着团队个体与其它团队成员间的互益性交互作用.本
会议
文章分析了政府在国家创新系统中的作用,并以此为基础对以企业为主体的技术创新体系建设中的政府行为进行了研究.在阐述企业技术创新体系中政府行为内涵的基础上,剖析了我国
会议
外部成长环境的影响因素和内部自身素质因素是影响高层次创新型科技人才成长的关键.本文从成长因素的视角对北京市的一些院校(科研院所、高校)和企业的高层次创新型科技人才
会议
本文以影响R&D合作项目的关键因素:知识是否向对方公开以及合作期间研发努力的程度为变量,四种所有权制度(A,B,J,N)为前提,建立二阶段R&D合作模型,所得结果表明:A、B双方第一
会议
企业的人才能力开发,应该以经营范围和个人范围的统合为目标,包括实施职务行为的能力开发和社会生活的能力开发.主要方法有自我培训、在职培训、教育培训等.本文以日本企业为
会议
影响企业员工创新行为的主要因素一直是研究者关注的热点.本文将创新气氛因素纳入到领导者目标取向对员工创新行为影响的研究中.通过对70个团队(70位领导者,352位团队成员)的
会议
从情绪资本视角,分析组织内在情绪资本管理,探寻增强组织竞争优势的战略.提出组织人力资本构成的冰山模型,提出组织人力资本竞争优势公式,认为人力资本中情绪资本的管理是组
会议
改革开放30年来,中国已经成为世界第三大制造业大国,但中国制造业在发展的同时也带来了诸多环境问题。环境管制作为政府制约企业污染环境的有效政策,必将会在一定程度上制约
会议