【摘 要】
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目的通过对贵阳某三甲医院人力资源管理现状的调查分析,发现其存在的问题,以便为该医院提高人力资源管理水平提供一定参考依据。方法运用Excel软件的分类、筛选、排序、汇总
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目的通过对贵阳某三甲医院人力资源管理现状的调查分析,发现其存在的问题,以便为该医院提高人力资源管理水平提供一定参考依据。方法运用Excel软件的分类、筛选、排序、汇总等功能对调查所得的内容进行分析。结果该医院高级技术人才缺乏,仅占医院总人数的21.1%:职工的年龄与性别比例不合理:人力资源配置也不合理,缺乏专业的管理型人才,以至于工作人员与病床比、医护比分别为1.34∶1、1∶1.44,远远低于卫生部提出的标准比例1.60—1.70∶1、1∶2;人才储备不足,博士学历人数仅占总人数的2.2%;职称评审制度不完善。结论引进高级技术人才;调整职工的年龄、性别构成比,完善医院的人力资源配备,完善医院的人才储备,改革完善职称评审制度。
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