近年来,随着医疗器械行业的快速发展,社会对医疗器械人才的需求不断增大。为了准确掌握各类人才的状况,推进人才资源信息化建设,从应急性招聘转向前瞻性持续性招聘,医疗器械人才数据库的建立是非常必要的。而准确制定人才入库标准,是科学建立人才数据库的前提。本研究尝试构建医疗器械行业管理人员胜任特征模型,以指导人才入库标准的准确制定。该研究选取苏州、上海等地医疗器械管理人员为研究对象,对其进行了BEI行为事件访谈,并以BEI访谈资料为依据,自编《医疗器械管理人员胜任特征调查问卷》。在自编问卷调查的基础上,对收集到的数据进行探索性因素分析和验证性因素分析,构建了医疗器械管理人员胜任特征模型。模型包括八个因子:成就倾向、正直诚信、危机管理、影响力、信息管理、团队合作、领导力和灵活性。本模型全面涵盖了个人特质和管理技能两个方面,且与国内外管理胜任特征模型相比,强调了危机管理、正直诚信以及灵活性。