【摘 要】
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随着生活水平的提高,旅游消费作为消费增长的重要组成部分,现在已经成为人民群众生活方式之一.而交通条件的改善和对外开放的深入,宁夏旅游资源优势转变为经济优势的条件日益成熟.宁夏的独特风景也吸引着大量的省外以及国际上的游客的到来.在此的特产烟销售有着自己的特殊性,有着旅游市场特有的性质.烟草公司必须加强旅游市场的营销工作,才能更好的提升烟草企业的整体核心竞争力和影响力.目前宁夏针对旅游市场推出了宁夏特
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随着生活水平的提高,旅游消费作为消费增长的重要组成部分,现在已经成为人民群众生活方式之一.而交通条件的改善和对外开放的深入,宁夏旅游资源优势转变为经济优势的条件日益成熟.宁夏的独特风景也吸引着大量的省外以及国际上的游客的到来.在此的特产烟销售有着自己的特殊性,有着旅游市场特有的性质.烟草公司必须加强旅游市场的营销工作,才能更好的提升烟草企业的整体核心竞争力和影响力.目前宁夏针对旅游市场推出了宁夏特产烟,但宁夏特产烟营销还有很多不完善之处,现从以下几个方面浅析宁夏旅游市场特产烟销售工作中存在的问题及解决方法.
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随着"APCD"工作法的不断推进,对数字信息化的要求也越来越高,单靠人工进行数据的分析处理,已不能满足国家烟草专卖局对"APCD"工作法的期望.如何借助烟草化信息技术平台和数字移动技术,完善市场监管新体系,实现"APCD"工作法与信息化平台的有效融合就成为一个新课题.宁夏区烟草专卖局构建了以"APCD"市场监管工作模式为核心的专卖移动数字执法系统,着眼于促进市场监管实务与信息化平台深度融合,笔者通
近年来，烟草行业牢牢秉持“精益管理降本增效是内功”，以资金管理、成本管理为重点，将计划管理、质量控制、信息管理、队伍建设等各方面工作制度化、程序化、规范化、标准化。采购管理制度逐步完善，各单位结合精细化管理和整顿规范需要，分别制订了相应的标准，结合市场方式拟定采购方式，充分引入竞争机制，随着行业综合实力提升，管理职能精细化，采购范围也进一步扩大，采购数量亦有所增长，而行业在政府网采方面，逐步进行试
树立责任担当意识为工作推进一个必不可少的前提条件,本文通过强化明责、履责、督责、问责"四责",形成PDCA的闭环管理思路在县级局(分公司)"责任担当"中的运用,从以责任清单具体化、计划管理过程化、履责管理常态化、责任意识清晰化四个方面阐述PDCA的闭环管理在推动烟草基层单位"责任担当"中运用的意义.
烟草行业基层队伍的建设是推动企业发展的关键因素.在竞争日益激烈的新常态下,客户需求更加多元、市场环境变化莫测,加快和提高营销客户经理队伍的凝聚力和创新力是企业健康发展的内在要求.对此,贺兰县局(分公司)从实际出发,就如何有效促成客户经理队伍的转型进行探索与思考.
从国际上《烟草控制框架公约》的履行,到国内社会主义市场经济体制不断深入发展完善,烟草专卖管理领域不断呈现出"市场变化更加错综复杂"、"内外压力与日俱增"、"措施手段亟需改进提升"等新矛盾,并且已逐步进入白热化.在专卖体制下,如何确保行业持续、健康、稳定发展,对专卖管理工作提出了更高的挑战和更为严峻的考验.笔者认为，需完善烟草专卖政策法规，使专卖执法腰杆子够硬；切实加强专卖队伍建设；因地制宜，突破瓶
烟草专卖行政执法文化是烟草专卖执法部门在长期行政执法过程中产生、积累、筛选、提炼而形成并被倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念.烟草专卖行政执法文化需从指导思想、提升行政执法人员素质、塑造行政执法价值观、制定行政执法文化管理制度、树立良好执法形象、提供财力物力支持和创新行政执法文化等方面加强建设.
论从国家层面、政府层面、经济层面、社会层面来看,当下烟草行业营销市场化改革都已进入攻坚克难时期,银川作为西北回族自治区首府城市,卷烟市场的增长动力从何而来,这就要求人们深入了解卷烟市场化改革,以改革的发展理念为引领,强力推进卷烟市场化改革工作,增强经济持续增长动力.
面对烟草行业当下的经济形势和宏观经济新常态,供给侧结构性改革应运而生,市场供求关系在很大程度上影响着供给侧结构性改革的方式方法和推进进程,这就要求人们深入了解市场供求关系,以新的发展理念为引领,不断推动经济发展转型,不断优化提升经济结构、质量和效益,不断探索新的供求模式,加强推进供给侧结构性改革,增强经济持续增长动力.
烟草专卖稽查部门是依照《烟草专卖法》和《条例》成立的、依法监督管理卷烟市场的行政机关,随着烟草行业的日益发展,专卖稽查工作遇到了许多新情况、新问题,必须建立一套完整的专卖稽查安全保障体系,才能保障国家的财产不受损失,稽查队伍的人身安全得到保障,稽查对象的合法权益得到妥善保护.
随着行业对技能型人才的要求不断提高,作为提升专卖、营销、物流三支队伍整体素质有效手段的技能鉴定也越来越受到重视.从近两年技能鉴定考试情况来看,鉴定通过率呈现较低的态势,其中的原因是多方面的.本文通过对比近几年专卖、营销、物流技能鉴定通过情况,运用现状调查、访谈、统计分析等方法分析专业化队伍当前能力现状,探索合理的技能鉴定培训策略.