【摘 要】
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近年民营医院得到迅速发展，但是民营医院在发展中也面临很多问题，人才问题便是亟待解决的一个重要问题。民营医院面临着人才困境，其人才流失率高，人才结构不合理，民营医院对自身人
【机 构】
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卫生部人才交流服务中心,北京,100097
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近年民营医院得到迅速发展，但是民营医院在发展中也面临很多问题，人才问题便是亟待解决的一个重要问题。民营医院面临着人才困境，其人才流失率高，人才结构不合理，民营医院对自身人才培养和发展不够重视，尚未形成高层次人才发展的事业平台。针对这些问题，文章对民营医院人才队伍问题进行探析，提出民营医院人才引进受制于体制和机制、民营医院在人才培养和发展上受到"不公平"待遇、民营医院人力资源管理成熟度较低等观点，并就此提出了民营医院人才队伍建设发展的政策和策略思考：增强医院综合竞争力，打牢吸引人才的基础；突破政策、体制机制障碍，推动民营医院人才建设发展；积极推行医师多点执业，合理配置人力资源；创造有利的人才培养机制，搭建人才发展平台等。
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