随着社会主义市场经济的发展以及经济全球化的影响,民营经济在我国国民经济结构中占有重要地位,最具有竞争力和积极性,对国民经济的稳定持续发展有着不可忽视的作用。民营企业在我国国民经济中占据了越来越重要的地位,但是,由于受旧体制和观念的限制,在现时经济生活中,民营企业劳动用工出现了这样或者那样的不平等待遇,其劳动者合法权益也受到侵犯。主要表现在市场主体地位不平等,很难实现公平竞争;发展民营经济的环境不够宽松;民营企业和劳动者的合法权益得不到保护等。保护民营企业合法权益的措施为加强立法保护;加强司法保护;放宽民营企业的市场加大改革挟持力度。在这种背景下,民营企业也如雨后春笋般纷纷成立,伴随而来的民营企业劳动用工以及劳动者保障相关问题也越发凸显出来,很多民营企业在运行过程中产生了很大问题,如何确保劳动劳动用工与劳动者保障机制的有效运行,构建和谐民营企业成为业界关注的中心问题之一。