结合我国实施供给侧改革、创新驱动发展战略及薪酬改革的现实背景,利用我国制造业上市公司2004.2015年的数据,考察了公司内部高管与职工之间的薪酬差距对技术无效率项的影响,并从公司创新的视角解释了该影响的内在机理。结果发现:公司内部高管职工薪酬差距与技术效率~①呈较弱的U型关系,近似负相关。公司内部高管职工薪酬差距对技术效率存在直接负偏效应;同时公司内部薪酬差距与创新呈U型关系,创新与技术效率正相关,随着内部薪酬差距的增大,其通过引致创新对技术效率存在先负后正的间接偏效应;当公司内部薪酬差距超过一定水平的临界值~②后,其对公司技术效率的总效用~③由负变正。公司所有制性质、注册地对创新没有显著的影响,但对技术效率有显著的影响。结论对我国优化薪酬管理、促进公司创新、提高供给侧改革中最主要和最核心的供给效率(生产技术效率)具有一定的政策启示。