小学教师薪酬是体现小学教师从事教育工作的劳动所得,同时又是彰显小学教师的职业特色和社会地位的重要性表现,也是激励小学教师热爱自己职业的根本.因此,小学教师薪酬分配制度涉及小学教师每个人的切身利益,从发展的角度看,必将影响小学教育工作的整体质量.研究小学教师薪酬分配制度改革,既能对当前正在实行的绩效工资制度的改进提供一些参考性建议,又能推动教育管理理论和薪酬管理理论的创新.本论文通过总结秦皇岛市小学教师薪酬分配制度的发展历史,并对现在秦皇岛市小学教师的薪酬分配制度进行剖析,尤其是将实行绩效工资的状况以及秦皇岛市小学教师对实行绩效工资的反响作为重点剖析对象.通过对照相关政策和秦皇岛市小学教师薪酬分配制度的实际实施情况可以发现,秦皇岛市小学教师薪酬分配中还存在政府有关主管部门对相关的政策的理解、执行力不够的问题,也没有建立相应完善的监督保障制度.秦皇岛市小学教师的薪酬和其他行业相比仍存在一定差距,各个小学之间的教师薪酬也存在程度不同的差异.因此,有必要将秦皇岛市小学教师薪酬分配制度进行进一步改进、建立更科学的激励机制,以达到奖优罚劣的目的,从而使秦皇岛市小学教师的薪酬和他们付出的辛勤劳动相匹配,以促进秦皇岛市小学教育事业的发展.