【摘 要】
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本文以求职者为调研对象对企业人才吸引力进行了深入研究,采用主成分分析法得到企业人才吸引力的主要影响因素,并利用模糊层次分析法得到各个指标体系的权重。最终结论为:对
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本文以求职者为调研对象对企业人才吸引力进行了深入研究,采用主成分分析法得到企业人才吸引力的主要影响因素,并利用模糊层次分析法得到各个指标体系的权重。最终结论为:对于求职者而言,企业外在形象、内部制度和岗位特征是影响企业人才吸引力的主要三大类因素,而这三大类因素中的具体子指标对求职者所产生的吸引力是存在强弱差异的,即在权重分配上存在差异。最终通过深入访谈法并采用模糊层次分析法得到5个最受求职者关注的具体指标作为影响人才吸引力的核心影响因素,并提出相应的管理建议。
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