论文部分内容阅读
本文阐述了目前医院人力资源管理存在的缺陷是信息不能共享。因此，构建新的人力资源管理系统，要在建立医院整体信息系统的总框架内进行，其前提是要有合理的组织结构设置，明确的部门职能界定和建立科学规范的管理流程，避免出现信息孤岛，保证医院整个信息化的有效性。医院可以通过两个办法建造人力资源管理系统：一、购买现有的人力资源管理系统软件。二、客户化定制。通过制定出系统建设的总体技术方案，有计划、有步骤、分期分批实施，最终实现医院人力资源信息系统建设的总体目标。