【摘 要】
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近年来，以Uber 优步为代表的分享经济型企业在全球范围内风靡起来，分享经济这种新的经济模式开始崭露头角并逐渐加大影响，预示着分享经济时代的到来。分享经济模式在给经济社会发展注入新动力的同时，也带来了新的挑战，在人力资源管理方面，与传统经济模式相比也产生了许多变化。本文着重分析分享经济模式下组织人力资源管理的变化，以分享经济模式代表企业Uber 为例作具体说明，并提出新经济模式下人力资源管理的建议
【出 处】
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中国管理现代化研究会,中国管理案例共享中心
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近年来，以Uber 优步为代表的分享经济型企业在全球范围内风靡起来，分享经济这种新的经济模式开始崭露头角并逐渐加大影响，预示着分享经济时代的到来。分享经济模式在给经济社会发展注入新动力的同时，也带来了新的挑战，在人力资源管理方面，与传统经济模式相比也产生了许多变化。本文着重分析分享经济模式下组织人力资源管理的变化，以分享经济模式代表企业Uber 为例作具体说明，并提出新经济模式下人力资源管理的建议。
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