【摘 要】
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企业科技人员的薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬.根据工资理论和激励理论,确定企业科技人员薪酬激励有五个途径.通过对江苏省苏南、苏中、苏北企业科技人员的抽样调查,对基本薪酬、绩效薪酬、激励薪酬、津贴、福利五个薪酬成分的结构、确定依据、公平性、薪酬管理以及非经济性薪酬情况与薪酬激励效应进行相关关系分析,进一步明确企业科技人员薪酬激励路径.
【机 构】
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东南大学经济管理学院 南京 210096
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企业科技人员的薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬.根据工资理论和激励理论,确定企业科技人员薪酬激励有五个途径.通过对江苏省苏南、苏中、苏北企业科技人员的抽样调查,对基本薪酬、绩效薪酬、激励薪酬、津贴、福利五个薪酬成分的结构、确定依据、公平性、薪酬管理以及非经济性薪酬情况与薪酬激励效应进行相关关系分析,进一步明确企业科技人员薪酬激励路径.
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