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本文讨论了温州公交集团的留人机制.通过制订公允的转正落户制度、内部提升、加强感情建设等举措来关注员工的"心理契约",从而达到企业保持人员稳定的目的.
关注员工的心理契约——温州公交集团留人机制浅谈
【摘 要】
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本文讨论了温州公交集团的留人机制.通过制订公允的转正落户制度、内部提升、加强感情建设等举措来关注员工的"心理契约",从而达到企业保持人员稳定的目的.
【机 构】
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温州公交集团有限公司
【出 处】
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长三角地区公交行业发展战略研讨会
【发表日期】
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2004年4期
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