【摘 要】
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新经济时代带来了员工—组织关系的深刻变化,并产生了新的矛盾.管理员工—组织关系采取传统的单一模式已经不适宜.因此,本文首先回顾了员工—组织关系的相关文献,然后以投入/贡献模型角度定义员工—组织关系,提出按照员工对企业的贡献力和企业对员工的控制力对员工分类,最后提出要对不同类员工采取柔性化的员工—组织关系管理模式.
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新经济时代带来了员工—组织关系的深刻变化,并产生了新的矛盾.管理员工—组织关系采取传统的单一模式已经不适宜.因此,本文首先回顾了员工—组织关系的相关文献,然后以投入/贡献模型角度定义员工—组织关系,提出按照员工对企业的贡献力和企业对员工的控制力对员工分类,最后提出要对不同类员工采取柔性化的员工—组织关系管理模式.
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