【摘 要】
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目的：为了解临床护理人员对实施护理动态岗位管理的意见及建议，逐步建立以科学的临床护理岗位结构为基础的护理管理体系，指导护理管理者更好的开展工作.方法：自行设计问卷，向科室内40名护理人员调查对参与动态岗位的态度、认知及意愿.结果：分别有9名(22.50％)、5名(12.50％)的护理人员不愿意参与院内、科内动态岗位.有2名(5.00％)、5名(12.50％)的护理人员认为参与动态对提高护理工作质量
【出 处】
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第三届中华护理学会科技奖颁奖大会暨第三届护理学术年会
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目的：为了解临床护理人员对实施护理动态岗位管理的意见及建议，逐步建立以科学的临床护理岗位结构为基础的护理管理体系，指导护理管理者更好的开展工作.方法：自行设计问卷，向科室内40名护理人员调查对参与动态岗位的态度、认知及意愿.结果：分别有9名(22.50％)、5名(12.50％)的护理人员不愿意参与院内、科内动态岗位.有2名(5.00％)、5名(12.50％)的护理人员认为参与动态对提高护理工作质量、护理工作技能没有帮助，部分护士对于动态岗位还存在不理解，不清楚的局面；在参与院内动态岗位意愿排序中外科排第一位，而ICU、急诊科分别排第八、九位.说明大家更愿意到一个工作环境、流程熟悉，能发挥护理工作专长的科室进行动态；而急诊科、ICU是护理人员不太愿意选择去的科室；在不愿意参与动态岗位的原因中，老人孩子需要照顾、工作太累有相当一部分的护理人员选择.结论：此项工作的开展离不开广大护士长及护士的认同，优质护理工作如何更好的深入开展下去需要我们有必要改变原有的分工方法及考核方法，充分调动护理人员的积极性，同时重视护理人员的需求，尊重护士，爱护护士.
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