论文部分内容阅读
随着知识经济时代的发展,心理契约作为企业与员工关系的纽带,对员工工作的认知、态度和行为有着深刻的影响,对员工的工作投入和绩效起着关键的作用。本研究以一家国内知名人力资源服务机构为研究对象,收集有效样本204份,探讨了心理契约与员工工作投入的权变关系及作用机制。研究结果表明:交易型心理契约和关系型契约对员工工作投入均有显著的正向影响;交易型心理契约和关系型契约对组织情感承诺均有显著的正向影响;组织情感承诺对员工工作投入有显著的正向影响;组织情感承诺对心理契约和工作投入之间的关系具有中介作用。