【摘 要】
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文章首先概述了图书馆作为典型的公共事业单位，图书馆内部机制改革离不开以事业单位机制改革的蓝本为前提，即以国家和各地事业单位机制改革的政策法规为指导，依法进行机制创新和管理更新。近年来，事业单位机制改革的发展为图书馆提供了以下发展性改革方向:从编制管理到引人合同管理，从身份管理到引人岗位管理，从自主服务到引人外购服务。分析指出机制的改革有助于适时导入人力资源管理体系，建立三叶草组织结构，营造积极向上
【出 处】
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全国中小型公共图书馆联合会2010年研讨会
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文章首先概述了图书馆作为典型的公共事业单位，图书馆内部机制改革离不开以事业单位机制改革的蓝本为前提，即以国家和各地事业单位机制改革的政策法规为指导，依法进行机制创新和管理更新。近年来，事业单位机制改革的发展为图书馆提供了以下发展性改革方向:从编制管理到引人合同管理，从身份管理到引人岗位管理，从自主服务到引人外购服务。分析指出机制的改革有助于适时导入人力资源管理体系，建立三叶草组织结构，营造积极向上的组织文化，同时为图书馆人力资源管理发展提供了契机。同时指出人才建设离不开机制创新与管理更新，人才建设也离不开以支持机制创新和管理更新的组织文化作为支持。营造适宜图书馆人才脱颖而出的组织文化，尤其需要得到图书馆高层的支持，没有图书馆高层的支持，缺乏坚实的组织基础，是不可能成功的。
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