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本文建立了企业创新绩效评价指标的树状结构体系,通过引入叶指标、干指标、单元系统概念,将常规单层模糊评价拓展到多模糊评价,建立了相应的层次模糊评价方法.其中关于评价矩阵的获得,提出了旨在规范统一且便于专家操作的指标评判依据,最后举例说明了该法的应用.
企业创新绩效的层次模糊评价法
【摘 要】
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本文建立了企业创新绩效评价指标的树状结构体系,通过引入叶指标、干指标、单元系统概念,将常规单层模糊评价拓展到多模糊评价,建立了相应的层次模糊评价方法.其中关于评价矩
【机 构】
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合肥工业大学土建学院
【出 处】
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第三届不确定系统年会
【发表日期】
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2005年8期
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