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美国高管报酬近几十年来出现了迅猛的上升，主要是股票和股票期权等长期激励计划政策造成的，其暴涨与客观经济环境、社会规则和公司规模及股市行情都有一定的关系。目前股权激励存在与业绩脱离的问题，而管理者权力寻租是高管薪酬合约偏向高管的一个原因。从马克思主义关于管理活动的论述角度，高管的管理工作一方面是复杂的生产劳动，应该获得较高的报酬，但由于其拥有公司相对多的股份，成为职能资本家的代表，因此其报酬又与资本家一样具有剥削性。