【摘 要】
:
在护理管理过程中,有些管理者缺乏换位思考的意识和人文管理理念,表现在忽略对被管理者一护士心理过程的了解和分析,不能积极的评价和激励护理人员,严格管理和人文关怀不能有机地
【机 构】
:
北京宣武医院高干保健门诊 100053
【出 处】
:
2006年全国护理管理、护理教育暨心理护理(昆明)学术交流会
论文部分内容阅读
在护理管理过程中,有些管理者缺乏换位思考的意识和人文管理理念,表现在忽略对被管理者一护士心理过程的了解和分析,不能积极的评价和激励护理人员,严格管理和人文关怀不能有机地结合,护士的积极性不能得到最大程度地发挥,因而很难达到理想的管理绩效。本文介绍了护理管理中存在的问题,并提出相关的对策和思路。
其他文献
本文介绍了妇科恶性肿瘤心理健康状态,分析了妇科恶性肿瘤患者文化程度、化疗疗程与抑郁及焦虑指数的关系,探讨了术后时间与抑郁及焦虑指数的关系,提出了护理对策。
2020年一场突如其来的“战争”,打乱我我们的正常生活,新冠病毒肺炎疫情使教育教学模式发生了改变,同时给教育事业改革发展带来了新的机遇与挑战,在这次新冠疫情影响下,我各
本文将2004年8月在本科抢救的80例异位妊娠失血性休克病人中运用护理管理的体会进行了介绍,浅谈了护理管理在抢救中的运用情况。
本文对本科收治的481例急诊手术病人运用了心理干预法,并取得了的显著效果,浅谈了心理干预应用在急诊手术病人中的优势。
随着我国市场经济的不断发展,在事业单位当中,人事档案管理工作的作用得到凸显,通过管理事业单位人事档案,及时了解单位内容工作人员的实际情况,将事业单位的发展方向反应出
护患沟通是护士与患者之间的信息交流及相到作用的过程。旨在建立良好的护患关系;全面了解患者,收集有关信息,为其护理提供充分的依据;为患者提供健康知识及心理支持,捉进患者的身
国有企业党建工作是精神灵魂.在全面深化改革的热潮下,必须确立党在国有企业中的领导地位,坚持党组织的核心地位和作用.发挥企业党建工作实效性,培育新时代党员,推行企业工作
国有企业常年组织各种形式的培训,效果如何,被培训人、培训人心知肚明.如何进行有效的培训?笔者认为学习、能力提升主要靠个人主观能动性.核心是企业有效的培训和人才激励机
聘用护士正逐渐成为军队医院临床护理队伍的重要组成部分,但人员的流失现象仍较严重,影响了护理队伍的稳定。本文介绍了把好聘用护士选聘关,做到人岗适配、加强聘用护士培训,提高
所谓经济新常态,主要是指在经济社会的发展和改变到达了固定的阶段,其所展现出来的是与旧经济发展特征不同的新经济发展阶段.总的来说,经济新常态的重要特点是经济发展速度相