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随着信息化的发展,企业高层管理者逐渐运用不同的分类方法进行人力资源管理.文章利用组织元模型的原理,挖掘企业员工的角色、组织位置及能力.经过对组织元模型中角色和能力的信息增益度分析,选择信息增益度最高的属性作为测试属性,构造决策树,分析企业员工是否符合所从事的岗位.
基于组织元模型的员工任务分配研究
【摘 要】
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随着信息化的发展,企业高层管理者逐渐运用不同的分类方法进行人力资源管理.文章利用组织元模型的原理,挖掘企业员工的角色、组织位置及能力.经过对组织元模型中角色和能力的信息增益度分析,选择信息增益度最高的属性作为测试属性,构造决策树,分析企业员工是否符合所从事的岗位.
【机 构】
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云南大学软件学院 昆明650091 云南大学信息学院 昆明650091
【出 处】
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中国计算机用户协会网络应用分会2013年第十七届网络新技术与应用年会
【发表日期】
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2013年8期
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