在城市社会高速发展的今天，在构建和谐社会(共同生活形态，区别于风险社会视野下的理论结构)的背景中，社会组织行动的“伦理风险”问题更为突出与急迫。在研究对象上，以组织为行动主体的“伦理风险”根本不同于经济组织中个体的不道德行动所造成的道德风险(Moral Hazard)，也不同于团队合作中不合理的制度安排所带来的道德风险(Moral Risk in Team)。“伦理风险”生成的空间在于，组织行动价值的困境——组织价值诉求与社会责任之间的分裂。同时，这一观点也建基于组织是作为行动者(Agent)的组织的社会行动理论、组织社会学理论的进展。所以，面向实践、现实问题的伦理风险理论，其问题的提出也就意味着解决之道的寻求，伦理风险的管理或风险管理的伦理诉求。但是，这种组织内部的所谓科学化的伦理风险评估、规避，带有很大的局限；并且，往往会出现伦理风险管理中的“二次风险(Re-risk)”问题。因为，一方面，伦理风险管理如不能直接引入组织的决策与管理，其更为直接有效的风险转移，就会造就“不道德的个体”的社会假象；另一方面，组织即便是引入“伦理决策”，其价值认同仍然面临“伦理辩护”的要求。