【摘 要】
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<正>随着社会的发展,组织员工的工作压力越来越大,各种身心健康问题也日益增多。国外学者Siegrist等人(1986)提出了付出—回报失衡模型来解释工作特征和员工身心健康的关系。
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<正>随着社会的发展,组织员工的工作压力越来越大,各种身心健康问题也日益增多。国外学者Siegrist等人(1986)提出了付出—回报失衡模型来解释工作特征和员工身心健康的关系。该模型强调工作结构中的付出和回报,二者失衡容易导致员工的身心健康问题。根据该模型,研究者提出了三种理论假设:外在的付出—回报失衡假设,外在的(高)付出和(低)回报之间的失衡会提高不良健康状况的风险;内在的超负荷假设,高水平的超负荷也会提高不良健康状况的风险;相互作
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