论文部分内容阅读
劳动力市场存在着的信息不对称是劳动力错配的重要原因。劳动力能力信息是私人信息，在信息不对称的情况下，企业难以准确掌握此信息。在流动人口规模日趋扩大的中国，外来劳动力和当地企业之间信息不对称的情况更为突出，这使得劳动力的能力与企业提供的报酬无法匹配，劳动力出现错配。本文利用2012年北上广流动人口动态监测数据研究了劳动力错配及其纠正。研究结果表明，由于信息不对称，约三分之一的外来劳动力在迁移初始阶段会获得与其能力并不匹配的报酬；在工作过程中，随着能力信息逐渐披露，这部分群体的收入增长率也会高于其他群体，能力与报酬匹配程度提高，劳动力错配得到纠正。