无锡堰微精密轴承厂与Timken公司战略合作成效与启示

来源 :中国轴承论坛第四届研讨会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lzmkkaa
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
结构重组已成为当前国际国内轴承工业发展的潮流,如INA公司并购FAG公司、Timken公司收购Torrington公司已分别使两者成为世界轴承行业的两大霸主,国内的成功案例也有:人本集团并购杭州轴承厂,万向钱潮并购淮南轴承厂,天马集团并购成都轴承厂,美国天胜集团并购襄阳集团和永煤集团重组洛轴集团等.这些并购重组大都是以优势企业收购困难企业和股权收购为基础.国际上常见的另一种收购形式,即以战略合作为基础,品牌生产许可使用为契机,实行强强联合,优势互补的重组收购形式在国内却并不多见.但无锡堰微精密轴承厂(以下简称无锡堰微或YW)与国际轴承霸主Timken公司进行战略合作,从Timken手中收购原Torrington公司无锡工厂(简称无锡托林顿或TWB)的深沟球轴承和角接触球轴承生产设备及TWB品牌许可使用权,开创了轴承行业重组的一条值得借鉴的新路子.本文将对这次并购重组做出回顾并对其得失进行粗浅的分析.
其他文献
本文对搞好企业科技工作的体会进行了介绍。文章围绕产品品种和质量是企业科技工作的关键课题和落脚点、独特科技工作方法的形成、企业科技工作的工作作风等进行了论述。
本文对国有企业政工工作的开展进行了探讨。文章围绕思想政治工作的方式、转变观念,加快企业脱困步伐、把握时机宣传亮点等方面进行了论述。
本文对上海微型轴承厂把握机遇,调整企业发展战略的经验进行了介绍。该企业借助IE管理,积极推行成本管理,以减员增效为重点,深入改革企业管理体系,积极推行5S管理,生产环境焕然一新。通过对质量标准的认识深化,企业实现了两大转变:一是质量标准由原来的符合性向适应性和竞争性转变;二是产品质量由满足用户硬件要求向提供用户需要的软件和优质服务转变。
本文对国有企业理财进行了研究。文章介绍了国有企业现金流量困难的现状,探讨了保持现金流量畅通资金管理的基本要求和思路,提出了加速现金流动的现实途径。
本文对三维轴承CAD系统进行了介绍。该系统可以完成产品主参数的优化设计,绘制二维比例图和三维立体图及产品图,自动生成设计计算稿,大大地提高了轴承产品的设计效率和设计质量。文章阐述了三维轴承CAD系统的优点及系统的实现原理。
由于陶瓷材料有诸多方面的优点,世界各国从20世纪70年代就开始对陶瓷轴承进行研究。目前NSK、KOYO、SKF、INA/FAG和美国福特汽车公司均生产、研究、销售陶瓷轴承。其中日本发展最为迅速,特别是在实用技术开发研究方面。NSK已开发多种规格的角接触陶瓷球轴承:一般陶瓷球轴承、高速陶瓷球轴承、高速高载陶瓷球轴承。美国和西欧各国重点在高科技和军事装备上采用陶瓷球轴承。本文介绍了国内外陶瓷轴承的发展
广西轴承厂自1966年建厂以来,曾经有过辉煌的业绩。但从1995年下半年开始,由于受到外部环境和厂内管理等多种因素的影响,到1997年上半年,陷入了建厂以来最为艰难的境地。生产经营最为严重的是,由于资金回笼缓而少,得不到银行的贷款支持,其后果是工厂的开工率不足50%,原材料紧缺,经常被拉闸限电,根本无法保证所需合同产品的及时产出。本文介绍了企业面临的困境,阐述了企业的内部整顿,分析了强化管理的方法
如果我们从“企业管理是劳动”这个意义上来说,职业经理人这个概念的定义可以这样说:凡是能够代替资本家在生产劳动过程中执行管理、监督、决策等职能的企业雇员,都可以称为职业经理人。经济学家茅于轼则把职业经理人描述为,是彬彬有礼,懂得妥协和怎么与合作者谋求利益,而内心仍有强烈的意志和高度原则的管理专业人才。管理模式创始人刘光起的定义是,以经理为职业,以企业行政为专业,以契约关系受聘于企业,引导企业盈利的人
随着人才竞争的日趋白热化,公司决策者充分认识到企业文化建设正面临全面地创新.应用企业文化的基本理论、借鉴先进企业的成功经验、探索建立与公司发展相适应、与人力资源管理理念相一致的企业文化,对深化公司改革,实现公司跨越式发展的战略目标具有十分重要的意义.企业文化建设有其深奥的理论,有其科学的方法,更有其意会性、独特性、长期性、繁杂性、动态性的人力资源管理特性.企业文化的作用和企业文化的实施在员工激励层
针对轴承制造业要求零件加工精度高,专业操作性强的特点,轴承技工的培训既不能全依靠技校和社会教育机构,也不能单纯依靠企业内部,必须走企业内部培训与技校、社会教育机构培训相结合的道路,才能有效提高轴承技工培训的质量.几年来,本公司正是通过坚持不懈的努力,在企业内部自身组织员工培训的基础上,采取请进送出、企校联办、委托培训等多种培训方式,同时进行严格的培训质量跟踪和考核,以及相应的激励机制,有效地保证了