社会网络视角下家族企业外部资源获取

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传统家族企业把发展重点放在企业内部资源上,对外部资源获取重视程度不够.通过家族企业领导人社会网络的构建和延伸,社会资本的开发和使用,拓展网络的可达性,提高家族企业聚集、使用资源的能力,增强家族企业的市场竞争力.
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一元化产权结构是目前我国家族企业管理与融资面临的核心问题.本文分析指出,不合理的产权结构直接导致了集权化的管理模式、专制化的决策机制以及家族化的用人机制,同时也直接导致了家族企业融资规模严重不足、企业信用度过低、融资渠道狭窄、融资成本过高等问题,提出了改革家族企业产权结构和融资问题的对策,包括明晰内部产权、实现多元化、重塑管理机制和提高企业信用等.本文对指导我国家族企业优化产权结构、改善管理与融资
家族企业可持续发展的问题越来越受到关注.但强势企业文化对家族企业可持续发展的抑制效应还很少引人注意.强势企业文化对家族企业可持续发展的阻碍,主要体现在其对创新思维和变革思维的潜在抑制作用上.
如何把握治理时机是家族企业治理中的一个关键问题,文章通过借用热力学中的熵与耗散结构理论,研究家族企业中的正熵流和负熵流与企业治理效率之间的关系,利用贝叶斯网的概率推理评估熵的变化,为判定家族企业治理的临界点提供量化依据.
影响企业治理形成不同模式的制度环境因素有:市场经济状况、社团的发育程度、法律制度状况、民主的发展程度和文化传统.当前中国的制度环境状况是:市场经济体制不成熟、社团组织不发达、法制建设不尽如人意、民主发展程度低和深厚的家族文化.
与其说家族企业引进职业经理人在于弥补管理能力的缺口,还不如说通过引进职业经理人使之成为家族企业粘附资源、整合资源的桥梁.
家长式领导是华人企业所特有的一种领导方式.本研究对包括各类管理者和员工在内的419 人调研数据的分析表明:家长式领导不仅具有部门特点,而且因企业的性质与规模各异而表现出不同的特点,家长式领导与组织效能(个体效能和群体效能)存在密切关联.
家族企业作为中国市场经济重要的组成部分,其诚信问题越来越备受社会各界的关注.诚信不是停留在口头上的说教,家族企业要诚信经营必须有一套操作模式.
会议
比较而言,民营企业中所存在的组织凝聚力问题更加突出,本文应用管理伦理思想讨论其核心——民营企业领导者的凝聚力,并认为民营企业领导者的高尚道德素质是形成组织凝聚力的关键.
竞争规律是优胜劣汰,适者生存.家族企业竞争优势是家族企业生存发展的基石和源泉,企业资源是家族企业竞争优势的基础.本文认为有形资源是必须的,是家族企业生存和发展的基础.
以用户为中心的产品开发设计需要深入了解消费者的需求,而现在的产品设计往往是以设计师为中心,脱离了现实的消费人群,本文提出的基于UNI 模型理论的用户中心设计研究,就是通过这一模型采取定量与定性的研究方法了解消费者需求,从而得出设计中的改良点与出错点、用户的情感寄托点,最后建立符合用户中心的设计模型,应用到实际的设计操作中.