企业管理变革中心理障碍因素与绩效之关系研究

来源 :第六届中国管理科学与工程论坛 | 被引量 : 0次 | 上传用户:Chinaxfhl
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本文首先分析了管理变革中主要的心理障碍因素,然后基于调查数据,利用AMOS4.O建立了心理障碍因素与绩效指标的结构方程模型,分析了心理障碍因素对变革绩效的影响程度。结果表明,管理者对变革功能的质疑心理、侥幸心理及政治化倾向心理等是导致管理变革失败的关键心理障碍因素。
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