在经济快速发展的今天，团队的工作形式越来越流行，而团队中的领导作用对团队能否有效运行有重要影响。既往研究通常在个体层面探讨领导的差异化对个体的差异化的影响，忽视了差异化对团队整体的影响。本研究的目的是以护士这一特殊的工作团队为研究对象，分别在个体和团队层面探讨护士长的领导行为对护理团队的影响。本研究采用问卷调查的方法，采用在组织行为中成熟的工具，通过在北京、蚌埠两个城市8家医院现场发放问卷，收集数据，通过多元回归分析，得到结果和结论如下：一，个体层面上，变革型领导和领导成员交换关系都与团队效能感显著正相关，而且领导成员交换关系在变革型领导与团队效能的关系中起中介作用。这一结果证明了前人的研究，表明变革型领导对成员个体的积极影响，而且是由于变革型领导会影响领导与成员之间交换关系进而影响成员团队效能感。