目的 探索如何通过企业工作场所环境因素促进或帮助超重、肥胖员工有效地进行体重管理,降低健康风险,预防慢性病的健康管理服务模式。方法 以某供电公司作为研究现场,239名受试者均来自该企业25-56岁在职或退休职工。对受试者采取健康教育与个性化健康管理相结合的体重管理方式,分为强化干预组和费强化组,干预时间1个月,评价干预前后体重、血脂、血压等指标的变化。结果 强化干预组干预后体重、腰围、血压、血脂等与干预前比较均有明显改善；非强化干预组干预后上述指标也有不同程度的改善；但强化干预组的干预效果明显优于非强化干预组。结论 无论对员工采取强化还是非强化的体重管理干预方式,均能起到改善员工健康的效果,但是对高危人群进行强化干预可获得更显著的健康促进效果；在企业工作场所开展体重管理与个体化的体重管理相比较,依从性和可持续性均较高。通过人力资源的绩效管理等方法,把个人健康改善指标目标化、量化,并与企业管理奖励机制挂钩,更容易促进员工健康行动的积极性。