【摘 要】
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人力资源是医院资源中的第一生产力.人力资源的培训与开发对于不断提高医院员工的知识、技能、态度和素质,随之提高医院的核心竞争力,使医院在市场竞争中立于不败之地起着至
【机 构】
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山西省介休市计划生育妇幼保健服务中心
【出 处】
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经济生活——2012商会经济研讨会
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人力资源是医院资源中的第一生产力.人力资源的培训与开发对于不断提高医院员工的知识、技能、态度和素质,随之提高医院的核心竞争力,使医院在市场竞争中立于不败之地起着至关重要的作用.本文对医院人力资源培训开发的内涵、目的作用、方法等进行了初步的分析与探讨.并分析了医院人力资源培训的讲授法、案例教学法、角色扮演法、实践操作训练法、研讨法、读书辅导法、进修、研修法等方法。总结了医院人力资源培训的组织实施，从培训有目的性、有计划性，培训对象更全面，培训方式更加灵活多样化，培训内容更全面论述了医院人力资源培训开发的方向。
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