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随着社会发展和进步，劳资管理制度和外部环境和内在需求都在发生深刻变化。企业对于劳资管理有了许多的改进，引进许多国外先进管理方法和经验，但是在事业单位部门还存在劳资管理制度不完善，不规范的现象。为了提升单位部门劳资管理效率和水平，推动劳资管理标准化，必须采取有效措施，包括建立规范化的劳资管理制度，加强人事部门工作效率，制定严格的用人机制，提升工作绩效等多种策略，实现劳资管理的科学化、标准化。