论文部分内容阅读
作为吉林省神经精神病一所老院，由于精神卫生法尚未建立，从业人员安全问题得不到保障，收入偏低，面临多重风险，加之超负荷工作，人才队伍不稳定等问题。通过积极探索，院领导带领职工研究、讨论发展方向，2003年制定了第一个“未来五年发展规划”，坚持走“大专科，小综合”特色发展之路，做出了实施专科人才培养，加强精神科、神经科两大专科建设的思路，确立了自己的特色学科，推动重点学科发展，促进了医院事业可持续发展。