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通过对企业组织创新的调查研究表明，人因风险是组织创新失效重要的根源之一。本文基于实证研究，建立了导致组织创新风险的人因结构图，然后采用AMOS4.0建立了结构方程模型并对其进行了检验。分析结果表明，领导者的基本素质、决策失误、道德风险等是导致组织创新失败的关键因素。文章最后对本研究存在的问题进行了讨论。