本文以2008年公布研发数据的我国上市公司为样本，实证检验了高管团队人力资本与企业R&D投入强度之间的关系。研究结果表明：高管团队的平均年龄与企业R&D投入无关系，平均在位时间与企业R&D投入显著负相关，团队成员中技术性背景成员的比重与企业R&D投入正相关。本文进一步引入激励机制、区分企业性质后的研究发现，对高管团队人力资本的激励能促进企业参与研发创新。在激励机制的作用下，国有企业和民营企业的高管团队人力资本与企业R&D投入之间的关系存在一定差异，与国有企业比较民营企业高管人力资本对企业R&D投入呈显著相关关系，说明民营企业在创新上具有比国有企业更广阔的前景。本文研究不仅提升了高层梯队理论的适用性和解释力，而且为我国企业构建适合的高管团队结构和治理机制以促进企业R&D投入提供了良好借鉴。