【摘 要】
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本文以2006-2008年度我国已实施股票期权激励的上市公司为研究对象，对经理人股票期权报酬业绩敏感度的相关影响因素进行了实证分析。从公司特征、公司治理、经理人特征等方面
【机 构】
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山西大学管理学院 山西 太原 030006
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本文以2006-2008年度我国已实施股票期权激励的上市公司为研究对象，对经理人股票期权报酬业绩敏感度的相关影响因素进行了实证分析。从公司特征、公司治理、经理人特征等方面对影响股票期权报酬业绩敏感度的因素提出了假设。结果显示：公司规模、股权集中度、研发支出都显著的影响股票期权报酬业绩敏感度；财务杠杆、经理人年龄、教育背景对其有较为显著的影响；公司成长性、董事会结构、经理人持股、两职兼任对股票期权报酬业绩敏感度有微弱的影响。
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