【摘 要】
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在我国,国企改革一直是我国经济转型的重点。由计划经济向市场经济的转型过程中,国有企业经理人更有能力决定企业的绩效水平。这就要求企业建立有效的激励与约束机制,而经理
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在我国,国企改革一直是我国经济转型的重点。由计划经济向市场经济的转型过程中,国有企业经理人更有能力决定企业的绩效水平。这就要求企业建立有效的激励与约束机制,而经理人的业绩评价与薪酬契约就是激励机制的两个重要方面。政府的高度关注和市场的激烈竞争,导致国有企业建立以预算方式为主的完善的业绩评价标准。但由于国有企业薪酬管制的存在,造成薪酬契约改革的缓慢发展。我们通过翻阅2002年上市公司年报,手工收集资料将国有企业经理人薪酬契约分为固定工资型和激励型。利用实证回归分析,我们发现采取激励型薪酬契约的上市公司业绩更好,更有效地激励经理人努力工作。这说明我国应逐步放松国有企业的薪酬管制,完善经理人激励与约束机制,促进国企的深入改革。
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