加强企业廉洁文化建设是新形势下加强党风廉政建设、推进反腐倡廉工作的迫切需要，也是企业健康发展的必然要求。分析廉洁文化教育与廉洁文化管理的不同点，可以看出廉洁文化教育与廉洁文化管理具有各自鲜明的特性和作用。廉洁文化教育的着力点是要提高广大领导干部和员工的从政从业道德素质，因为崇高的道德理想信念给人以鼓舞，纯洁的道德情操给人以理智，正确的道德规范给人以准绳，高尚的道德素质能更好地约束自己做到谨慎用权，守住防线，修正自我，廉洁自律。因此从根本上说廉洁文化教育的目的是要解决“不愿腐”的自律机制问题。廉洁文化管理的着眼点则在于从制度上、从源头上铲除滋生腐败的土壤和条件。因此从根本上说廉洁文化管理的目的是要解决“不敢腐”的惩治机制、“不能腐”的防范机制和“不易腐”的保障机制问题。由此，得到这样一个结论：在抓廉洁文化建设过程中，既不能用廉洁文化教育代替廉洁文化管理，也不能以廉洁文化管理废弃廉洁文化教育。这只是就廉洁文化教育与廉洁文化管理之、司的不同点而言的，并不筹于说它们是完全分割的，彼此独立的。事实上，在预防和惩治腐败的体系中它们是有机联系的一个整体。廉洁文化教育是基础，廉洁文化管理是保障。没有廉洁文化教育，廉洁文化管理就缺少了载体和氛围。缺乏廉洁文化管理，廉洁文化教育就会显得苍白无上因此，可以进一步说，廉洁文化建设仅仅停留在教育的层面是远远不够的，应该逐步深入，走向管理的层面，也就是说必须“两手抓”，一手抓廉洁文化教育，一手抓廉洁文化管理。只有真正做到了“两手抓”，廉洁文化教育和廉洁文化管理双管齐下，互为补充，互为促进，腐败问题才能得到标本兼治、综合治理，廉洁文化建设才能取得实效，企业才能健康、快速、和谐、稳定发展。