【摘 要】
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采用DEA/AR方法对高校中层管理者绩效进行评价,得到了较为科学合理的评价结果,既克服了经典DEA模型没有考虑决策者偏好的缺陷,又进一步增大了绩效值的区分度;同时通过引入超
【机 构】
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兰州交通大学经济管理学院,甘肃 兰州 730070
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采用DEA/AR方法对高校中层管理者绩效进行评价,得到了较为科学合理的评价结果,既克服了经典DEA模型没有考虑决策者偏好的缺陷,又进一步增大了绩效值的区分度;同时通过引入超效率的DEA/AR模型,对DEA/AR模型中的有效单元进行排序,得到了所有被测评者的绩效水平总排序。实证结果表明,DEA/AR方法在高校人力资源评估中具有较强的适应性和较高的优越性。
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