【摘 要】
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本文选取了两类上市公司,运用虚拟变量改变评价指标斜率的方法,来考察公司高管人员报酬与两种业绩评价指标的关系。研究结果表明,在我国高管人员年度报酬中,包含着隐性长期激
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本文选取了两类上市公司,运用虚拟变量改变评价指标斜率的方法,来考察公司高管人员报酬与两种业绩评价指标的关系。研究结果表明,在我国高管人员年度报酬中,包含着隐性长期激励的报酬形式:两类公司在确定高管人员报酬时,对两种业绩评价指标权重的选择和保底收入的确定存在显著著异;对于第一类公司来说,当业绩较好时,会在股价指标上赋予较大的权重,当业绩较差时,会在会计收益指标上赋予较大的权重;对于第二类公司来说,当公司处在发达地区时,会在股价指标上赋予较大的权重;当公司处在其它地区时,会在会计收益指标上赋予较大的权重;公司未来成长性不同、国有股或流通股所占比例不同,以及公司股份中是否含有外资股,均不能够对业绩评价指标的权重产生显著影响。
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