高管人员相关论文
近年来,高管股权激励己经成为我国企业留住和吸引人才的重要手段。随着计划经济向市场经济转型,国民经济的发展越发依赖民营企业,......
作为银行公司治理结构的重要组成部分，高管人员的履职能力直接影响着治理机制的运行。2008年，银监会主席刘明康强调要“强化准入管理......
高管所拥有的人力资本资源是影响公司生存与发展的关键因素.本文基于公司治理理论和博弈分析思路,利用拓展的纳什谈判模型,从公司......
针对近年来备受关注的环境问题及我国上市公司高管薪酬快速增长的现状,本文通过实证研究来考察高层管理者薪酬与企业环境绩效的相......
本文选择上海社保基金案为研究对象，根据2004－2008年年末注册于上海的上市公司的年报、临时公告和纸质新闻媒体报道资料，手工搜集了这......
本文介绍了国有企业高管人员经济犯罪的特点，分析了国有企业高管人员经济犯罪控制乏力的原因，探讨了完善制度、强化监督是国有企业高......
新冠肺炎疫情对航空公司发展造成了极大的影响.本文以某民航公司天津分公司为例,采集了该分公司维修工程部共129名员工自2019年7月......
一、国有企业高管人员职业能力构成要素分析 根据笔者对众多烟草企业高管人员的问卷调查和访谈结果，并参照相关研究成果，形成国有......
在所有权与控制权分离的现代公司治理结构中,董事高管人员的地位十分突出,对董事高管人员约束机制建设就成为各国公司法制建设的重......
上海市北高新股份有限公司（A股代码：600604;B股代码：900902）是一家以“产业地产开发运营、产业投资孵化、产业服务集成”为核心业务，主......
本文以2005—2009年间被中国证监会认定为会计舞弊的77家A股上市公司及按年、行业、规模选择配对的77家没有被证监会认定为会计舞......
本文从A公司的实际经营情况出发,分析了高管人员激励机制建立的影响因素,注重突出本公司特点和现有高管人员报酬激励机制中发现的......
跨国种业公司要在中国生存、发展、壮大，必须走“本土化”发展之路，特别是“人才本土化”，从企业普通员工到高管人员，从科技专家到政府......
2004年上半年,北京大学主持了一项针对医院管理和人力资源现状的大型调研,调研中对北京、上海、广州14家主要医院的50多名院长和高......
文章从端正思想、更新理念、严于律己、从严管理和转变作风5个方面,对提高县级联社高管人员的管理能力作了进一步的探讨.......
国有企业是我国经济发展的重要支柱，在国民经济发展中起着重要作用。国有企业主要负责人和高管人员是企业的经营管理者，履行着领导和......
金融机构高管薪酬属于金融企业内部的治理问题,体现了自治与对高管的经济性激励,具有理论的正当性.但理论本身并非无懈可击,其与实......
随着全球经济进入“大调整”时期,经济下行风险和不确定性陡然上升,高级管理人才对企业战略发展的重要性愈发凸显。而科学的激励机......
自住房市场化改革以来,我国房地产业迅速迈入了发展的快车道,房地产行业一度成为最热门的投资行业。然而,随着社会资金纷纷涌入房......
在创业板块和中小板块,高管人员变更已不再是什么新鲜事了.但在2011年7月22日宝胜股份高管人员“被辞职”的规模十分罕见,突遭人士......
2019年7月7日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》，并发出通知，要......
4月15日,古井集团原副总经理兼上海野太阳企业发展有限公司总经理何飞涉嫌挪用公款、职务侵占犯罪一案在安徽省亳州市中级法院开庭......
本文运用实证研究方法，分析了企业的研发人员与科研院所的研发人员薪酬满意度的影响因素的差异性。就样本的总体来说，研发人员对于薪......
从目前中国金融界对不同风险的关注程度看,信用风险管理尽管依然存在不少隐忧,但是已经引起了足够的关注.市场风险的管理可以说刚......
企业所面临的市场竞争状况会影响公司高管的努力程度，所以会影响对应的高管的激励机制。本文选取中国上市公司为分析样本，探讨了市场......
管理层收购(MBO)在我国实施以来,显示出了其在明晰产权、降低代理成本、激励高管人员的积极作用。在资金融通上,一些变通的做法将......
本文主要阐述了基于现在比较流行的Wcb Service服务架构和倍受关注的移动商务应用开发领域，使用JZME的MIDPI，O平台，实现了一个旨在为......
公司治理结构作为一种现代企业的组织管理制度,是科学管理的一种模式.结合黄委所属水管单位当前进行的"管养分离"试点工作,对"管养......
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1998年6月,上海在全国率先出台了促进科技成果转化的首部地方政府文件??《上海市促进高新技术成果转化的若干规定》(简称“十八条......
现代公司制度的一个显著特征是公司的所有权和经营控制权相互分离,国有公司目前的多层次、低效率的委托一代理关系,使得国有公司在......
本文的研究主要分为三个层次。首先，在企业面临过度投资的可能性时，企业是否会增强对会计稳健性的需求，以期达到有效缓解企业过度投资......
上市公司的基本经营目标与作为经营者的高管人员的目标利益不一致,这种委托代理问题的存在,使得经理人往往采取利己行动,而不以股......
国有企业是中国经济发展的重要支柱，国有企业高管人员作为企业的掌舵手，肩负着国有资本保值增值、劳动力就业和社会稳定等重要使命，建......
随着中国上市公司的快速发展,随着股票期权作为一种长期激励方式在世界范围内的广泛应用,在这样的环境下,该文中国上市公司高管人......
本文通过对国内外薪酬设计研究现状的介绍,指出运用可拓学分析上市公司高级管理人员薪酬设计具有非常重要的意义.首先,在研究上市......
云南省是个经济、文化相对落后的西部省份。从整体上看，云南上市公司数量少，规模相对小，经营业绩参差不齐。业绩好的企业主要集中在化......
公司高管人员的薪酬与企业业绩的匹配度问题近年来引起了公众舆论和学术界的广泛关注，大众媒体普遍认为高管人员的薪酬过高，损害了公......
近年来，民营企业不断发展壮大，已经成为我国慈善事业的主体力量，成为企业承担社会责任的重要表现形式。政治关联是指民营上市公司高管......
证券公司是资本市场的重要组成部分，所以其自身的公司治理状况的好坏、组织管理水平的高低都会对资本市场的发展产生重大影响，进而影......
随着高管“天价薪酬”受到社会舆论的关注，学界也对于高管薪酬的合理性进行了一系列研究。从委托代理理论来说，高管的薪酬获取既是委......
中国对企业高管人员的薪酬在数量、结构、方式上存在许多问题,缺乏长期激励效果,从而出现了严重的"内部人控制"、"59岁现象"等问题......
