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本文以2007-2010年沪市主板市场的上市公司为样本，分析了公允计价公司与非公允计价公司高管薪酬的差异，以及高管薪酬对公允价值会计的敏感性。分别从高管薪酬对公允价值会计所涉及到的金融资产的持有量、公允价值变动损益、计入资本公积的可供出售金融资产的公允价值变动等方面的敏感性进行了验证，为了剔除各变量之间内在相关性的干扰，不仅进行了相关分析、回归分析，还采用因子分析进行了更清晰的验证。研究发现，高管薪酬不仅与公允价值变动损益相关，还与金融资产持有量、可供出售金融资产公允价值变动有显著的相关性，而且研究还发现上市公司薪酬激励中对公允价值变动损益存在明显的“重奖轻罚”现象，这些验证对进一步的完善我国上市公司的高管薪酬激励是很有意义的。