根据内群体投射模型理论(ingroup projection model),多数人群体成员通常认为自身群体比少数人群体更能代表上位群体,因而表现出内群体投射(宣称内群体对上位群体更具有代表性)和较高的相对内群体原型倾向(内群体比外群体更能代表上位群体的程度,RIP),以及对待外群体的消极态度。有独特文化的少数人群体成员虽然也渴望在上位群体中体现自身群体的独特性,进而获得积极的社会认同,但是受到自己所属群体规模的限制,他们很难宣称自身群体比多数人群体更能代表上位群体。我们之前的研究发现,有独特文化的少数人群体(藏族)的较低的RIP会导致对外群体的消极态度,而较高的RIP则会促进对外群体的积极态度。那么,对于有独特文化的少数人群体(藏族),群体投射对外群体态度的作用机制是什么?本研究从内隐和外显两个层面来探讨藏族群体的群体投射影响成员外群体态度的机制,检验地位差异合理性的中介作用。研究1(N=76)采用问卷测量方法,探讨外群体投射,地位差异合理性与对外群体外显态度的相关关系;研究2(N=57)通过实验室研究操纵藏族群体的群体投射为外群体投射,无群体投射和内群体投射三种实验条件,检验不同的群体投射与对外群体的内隐态度和地位差异合理性的因果关系。研究3(N=77)进一步启动藏族群体的外群体投射,操纵地位差异合理性,检验地位差异合理性对外群体态度的作用。结果发现,群体投射与对外群体的消极内隐态度呈"U"型曲线关系,在无群体投射(汉族原型=藏族原型)时,藏族群体对外群体的内隐态度最积极。地位差异合理性在外群体投射导致对外群体消极的外显和内隐态度中起完全中介作用。