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目的 了解临床护士怀孕后影响工作绩效的相关因素，为管理者在护士怀孕期间提供个性化管理模式，减少护士的离职率。方法 采用问卷调查法对某三级医院52 名临床护士怀孕前后工作绩效对比和影响工作绩效的因素进行分析。结果 临床护士怀孕后工作绩效与怀孕前有显著差异，怀孕后工作绩效与心理因素成显著正相关，心理因素为影响工作绩效的主要因素。结论 临床护士在怀孕后心理因素对其工作绩效影响较大，建议管理者多关注怀孕护士的心理状态，减轻其心理负担，为护士创造一个良好的妊娠工作环境。