积极心理学的兴起,促使人们更关注个体的积极品质,作为积极心理学重要研究领域之一的积极人格特征也逐渐引起学者们的兴趣。国内对于积极人格的研究并不多见,仅有的数项研究全是针对大学生的,对于财富创造的主体——青年员工的研究尚属空白。本研究在前人研究的基础上,对青年员工的性格优势和主观幸福感进行测量,并探讨青年员工性格优势与主观幸福感的关系。本研究采用质性研究与量化研究相结合的方法来编制出适合中国青年员工的性格优势问卷,并采用主观幸福感指数量表对青年员工的性格优势和主观幸福感进行测量,首先通过质性研究方法(本文主要采用文献分析法、深度访谈法和观察法)收集资料,并进行分析确定青年员工性格优势的结构,之后编制出青年员工性格优势的初始问卷进行预测,对预测数据进行项目分析删除区分度不高的条目之后,进行信效度分析检验问卷并确定最终施测问卷条目。最后采用青年员工性格优势最终问卷和主观幸福感指数量表施测并进行统计分析得出研究结论。本研究的研究结论如下所示:一、质性研究确定青年员工的性格优势包括以下23个维度:创造力、好奇心、判断力、热爱学习、洞察力、勇敢、坚持、真诚、热情、爱、善良、社会智力、团队精神、公平、领导力、宽容、谦虚、谨慎、自律、欣赏美和卓越、感恩、希望、幽默。项目分析删除9项区分度不高的条目后,问卷总体信度达到0.967,各分量表信度除谦虚、判断力和勇敢分别为0.400、0.505和0.552外,其它各分量表的一致性信度均在0.6以上,且问卷效度指标远远超过可接受模型的标准,可用于后续研究。二、青年员工的各项性格优势和优势总分得分较高,均在平均分以上,其中,位居前三位的是真诚、公平和热爱学习,后三位的是自律、坚持、领导力;青年员工性格优势的工龄和教育程度差异并不显著;性格优势的个别维度在性别、年龄、企业类型、工作类别和职位级别上存在显著差异。三、相关分析表明青年员工的23项性格优势均与主观幸福感存在显著正相关,其中与主观幸福感相关系数最高的三项优势为希望、热情和爱;相关系数最低的三项优势为谦虚、谨慎和自律;后续的回归分析表明,希望、爱、热情和领导力四项优势可以用作主观幸福感的预测指标。