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<正>规则的动态变化是创业团队在创业过程所面临的常见问题,也是企业动态能力概念提出的重要前提。在创业活动中,企业动态能力在很大程度上就体现为创业团队应对规则改变的动态适应能力。团队共享心理模型理论提供了一种关于团队适应性机制的解释,有助于我们理解创业团队如何通过内隐协同迅速调整自己的策略,应对高度变化的创业任务。本研究以浙江大学管理学院有管理工作经验的 MBA