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目的 对住院总护士高离职率的原因进行调查，并且探讨有效的提高住院总护士留职率的策略.方法 对我院部分已离职及所有在岗住院总护士进行问卷调查，采用离职意愿量表、护士工作满意度量表、工作能力指数法及基本情况调查表进行测量.结果 住院总护士离职意愿总均分为(2.03±0.60)分，多因素Logistic 回归分析显示：福利待遇、排班、家庭-工作平衡、岗位职责过多是住院总护士离职意愿的独立影响因素(P＜0.01 或P＜0.05).结论 住院总护士的离职意愿高；福利待遇、排班、家庭-工作平衡、岗位职责过多是影响离职意愿的因素.护理管理者应了解并掌握住院总护士离职的主要原因，积极采取相应措施，将住院总护士离职率降至最低.