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效度(validity)是指一个测验在测量某项指标时所具有的准确程度。量表效度常检查三部分的效度：即：内容效度、效标效度和结构效度。这些效度都有评价方法并主要评价群体或样本的。但评价量表效度的数据来自调查的个体问卷，个体问卷效度的好坏将影响群体效度的评价。引入方差成分模型计算个体问卷的单位相关系数(Intra Unit Correlation，IUC)，并引入了"个体效度"的概念，用IUC值的大小评价个体量表的效度，以反映每个个体完成量表的情况。 本研究借鉴这个方法和思路对某次调查的88份问卷进行个体效度的评价，主要探讨该方法在实际工作的应用和价值。